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    2014年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2014    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    衡量公司支付能力的指标有三种,即劳动分配率、薪酬费用率和_


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    属于迈克尔●波特提出的组织经营战略类型的是()

    • A、前瞻者战略
    • B、集中化战略
    • C、防御者战略
    • D、分析者战略

    企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者负工的类型来分别制定不同的薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是()

    • A、领先型薪酬策略
    • B、跟随型薪酬策略
    • C、滞后型新酬策路
    • D、混合型薪酬策略

    认为工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的薪酬理论是()

    • A、生存工资理论
    • B、效率工资理论
    • C、公平理论
    • D、工资基金理论
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